7月17日下午，广州城更在蓝宝石大厦十楼第一会议室召开2024届“芯”动力管培生培养期满述职定岗会。公司党总支委员、副总经理刘丹出席会议，2024届管培生及导师、财务资金部专业嘉宾、历届管培生代表及人力资源部工作人员参会。
创新创效 智汇更新
会议首先进行管培生个人创新创效成果展示。通过落实城更“芯”动力管培生培养体系的关键步骤，开展重点任务锻炼——个人创新创效行动，管培生对公司业务相关领域进行深入研究，提出《某产业园项目发行公募REITs可行性研究》《敏捷项目管理在城市更新项目中的应用探究》等创新课题，在过程中深入业务一线、发挥专业能力、协调各方资源、解决实际问题，实现个人能力提升和组织创新创效的共同目标，为管培生的职业发展夯实基础。参会领导嘉宾对管培生创新创效成果展示进行了精彩点评，并将进一步指导管培生推动课题成果落地，以创新驱动引领高质量发展。
述职述能 向新启航
随后，各管培生结合培养期内的轮岗情况与工作业绩进行述职述能，全面总结回顾了过去一年参与部门和项目的各项工作，通过工作实绩展现个人能力成长成效，同时深入剖析能力短板，提出未来改进计划，以清晰明确的期望定岗方向和职业发展规划，为下一步的成长锚定坚实目标。值此契机，历届管培生“前辈”也来到现场与述职的管培生深入交流，讲述工作以来的心得体会，提出中肯的发展建议，现场氛围温馨活跃，展现了管培生团体的凝聚力。
刘丹对管培生的创新创效成果和个人述职表现表示认可。她通过分享个人的职业发展经历，对管培生提出殷切勉励和期望，希望管培生对自身的学习能力保持自信，在工作中始终充满积极向上的态度，争取在岗位上充分发挥个人能力和潜力，同时，要珍惜广州城更这个对人才高度关爱和重视的平台，积极整合资源，借组织培养之力加快自身成长，早日成为能够为企业创造价值的业务骨干。
城更“芯”动力管培生培养项目是广州城更创新人才培养工作、提升企业人才核心竞争力的重要举措，自2022年启动以来，已经成为公司打造青年“生力军”、事业“接班人”的关键平台。未来，广州城更将继续深化人才培养工作，不断创新人才培养方式方法，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。
